管理学论文之学习环境 

2021-07-27 21:50:38

在人力资源培训中，为了确保员工在培训课程中获得一定的知识和技能，并将通过在职培训获得的信息应用于他们的工作，培训计划必须包括一些具体的学习原则。教育和行业心理学家以及培训设计专家总结了确保员工能够获得最佳学习的八个条件:第一，告知教师培训目标，例如，明确说明学校期望教师通过学习实现的绩效；第二，利用培训的独特性质激励教师，例如在教材中以表格或图表的形式强调培训的特点；第三，限制学习内容的数量，如简短的培训材料；第四，提供学习建议，例如使用图表或模型展示概念之间的关系；第五，详细描述需要学习的内容数量，例如在新学习的文献和过去学习的信息之间建立联系；第六，提供提示，例如提供提示，帮助提醒培训材料；七、加强培训内容的持续保留和学习成果的转化，如设计与实际工作环境有共同之处的学习环境；第八，提供有关提高产量的信息，例如提供反馈，说明产量的准确性和实施速度。在这方面，我们也应该特别注意教师在培训中遇到的主要问题有六点:第一，寄宿学校没有给予足够的重视，投入的时间和精力远远低于正常的培训标准；其次，相应的培训服务水平较低，如缺乏图书馆设备、后勤服务差和日常管理不足；第三，教员的水平比想象的差，态度不认真；第四，培训方法不足；五是教学或讨论内容过时；第六，设备跟不上。论文查重使用papertime.