职称论文有哪些规定呢？

2020-06-22 10:58:57

一：符合客观实际，也有助于深入开展职称改革。

论文发表的数量和质量，是象征国家科技发展水平的重要指标之一，但是现阶段问题的关键在于，怎样合理定义职称论文的适用范围，采用哪些合理有效的评审方式。改变为评职称而撰写论文、以职称论文多寡论大腕的不良现象，使论文评审效果真正获得社会、业内认同。

二：要适用与不同职称、不同专业技术职务层次的特点和需要。

就论文的实用价值来讲，现阶段29个职称或专业更适宜它的要求，依照专业技术岗位性质和职责任务，大体上能够划分为下列三种类型：研究型、研究专业型、专业技能型。

三：要突出论文的价值性。

求其精、患其滥，这样做的目的在于激励、鼓励、支持众多专业技术人员，创作大量新水平、高质量、有价值的论文。不可以简单地、片面性地注重论文数量、论文发表或没发表、刊登论文的刊物级别等，掩盖或替代论文质量。切不可忽略论文在国家级或省级学术会议上宣读获奖，被引用、检索或被引用多次等相关要素。对极有价值的，论文查重率低的原创性论文，应给予特别优惠看待。

四：要发挥与时俱进的引领功能。

尊重论文主体，尊重智力成果，尊重科研转化为现实生产力的成就，论文评审方式理应灵活多样，不仅有常规性，亦有超常规性，为“自选动作”预留足够的空间。多视角、全方位地公平、公正评审论文的实用价值、价值性，激发各种类型专业技术人员的自主创新能力。